能讓自己加薪的關鍵，仍建立在「專業與自信」上，當你企圖成為該領域的佼佼者，屆時絕對是雇主捧著大把鈔票來找你，甚至自己出來創業都沒問題！
多項研究說明，那些薪資透明化的公司，反而為員工和企業營造了更好的辦公環境。因為當人們不知到與自己同級的人的價值如何時，通常會低估自己的薪資，會揣測自己是不是在公司裡受到歧視，忍受著莫名的自卑感，自然工作效率就會變差。
David Burkus認為，薪資透明化有助於讓所有人願意去為自己的薪資做談判，並會為了獲取更好的薪資而努力提升績效，他們知道同行的薪資會是如何，因此更願意積極面對。
「當老闆犯錯時，我該指正他嗎？」「當同事不斷冒犯我時，我該直言不諱嗎？」這類在職場上常見的溝通問題，大家是不是也都經歷過呢？到底要在什麼時機提出自己的想法，才不致於搞壞關係呢？
Sheryl Sandberg表示，現在是數據化的時代，任何數字都可代表許多事情。她發現，在這個世界上，很不幸地，女人並沒有成為任何專業的巔峰。190位國家元首中，只有9位是女性；世上重大會議中，也只有13%是女性，在企業部門，能當上CEO等級的女性，頂多也是15%。
世界知名學術研討會平台TED，近期就根據大家可能遇到的煩惱分門別類，其中有一個列表都是探討關於職場與權力意識的精彩演講，其中，連臉書營銷長Sheryl Sandberg也上台發表一說。以下就精選三場，讓這些知名演說家們告訴你：你到底為什麼無法加薪？
你努力工作，卻總是無法換來應有的報酬，或總是在公司裡受一肚子氣，卻難以發洩？
當你怨嘆不得志的同時，一位國際創業家Ethan Tony Chien，早就選擇在互聯網上探索商海，最後竟獲利超過一億美金，成為全球著名的網賺大師。
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